株式会社プロジェクトホールディングスおよび株式会社プロジェクトカンパニーは、昨今の物価上昇をはじめとした社会変化の中で、従業員が安心して長く働ける環境を実現するとともに、激化するコンサルティング市場での人材獲得競争において、魅力的な人材の採用・育成を加速させることを目的として、報酬制度の大幅な改定を決定いたしました。これに伴い、新入社員の初任給についても昨年に引き続き引き上げを行います。

具体的変更として、2027年1月1日より、従来の定期賞与を基本給へと統合し、業績に左右されにくい「安心・安定性の高い給与体系」へと移行いたします。これにより、全グレード平均で月給は30％アップ（年収ベースで4%のベースアップ）となります。なお、大卒初任給については、この新たな報酬体系の適用により、30万円から25%アップの37.5万円となります。

一方で、一律の安定性向上に留まらず、高い成果や役割に応じた「ミッション賞与」を別途上乗せ支給する仕組みを強化し、好業績を挙げた社員にはより手厚く報いるメリハリのある評価・報酬体系へと進化いたします。

当社は「プロジェクト型社会の創出」をミッションに掲げ、次世代を率いるプロフェッショナル人材の輩出と企業の変革支援を実現するため、持続的な成長と採用・育成力のさらなる向上に取り組んでまいります。